Yang Membuat Generasi Milenial Pindah Pindah Kerja Menurut Psikologi Industri

Pendahuluan

Generasi milenial, juga dikenal dengan sebutan generasi Y, adalah mereka yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996. Mereka merupakan generasi yang mengalami perubahan sosial dan teknologi yang signifikan dalam hidup mereka. Generasi milenial juga memiliki karakteristik yang berbeda dengan generasi sebelumnya, termasuk dalam cara bekerja. Salah satu kebiasaan yang sering dilakukan oleh generasi milenial adalah pindah-pindah kerja. Lalu, apa yang membuat generasi milenial sering pindah-pindah kerja? Simak penjelasannya berikut ini.

Konten

1. Tuntutan Kepuasan Pekerjaan

Generasi milenial memiliki tuntutan yang tinggi terhadap kepuasan pekerjaan. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan kesempatan untuk belajar dan berkembang, serta memberikan ruang untuk memberikan ide-ide kreatif. Jika tuntutan ini tidak terpenuhi, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

2. Kecenderungan Untuk Mengejar Karir

Generasi milenial cenderung mengejar karir yang lebih baik dan mencari pengalaman baru. Mereka tidak ingin terjebak dalam rutinitas yang membosankan. Jika perusahaan yang mereka kerjakan tidak memberikan kesempatan untuk mengembangkan karir, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik dan menawarkan jenjang karir yang lebih baik.

3. Lingkungan Kerja yang Tidak Dapat Diterima

Lingkungan kerja yang tidak nyaman dan tidak mendukung dapat menjadi faktor yang membuat generasi milenial pindah-pindah kerja. Mereka ingin bekerja di tempat yang memiliki atmosfer yang positif dan menyenangkan. Jika lingkungan kerja tidak mendukung, maka mereka akan mencari tempat yang lebih baik.

4. Perubahan dalam Industri

Perubahan dalam industri juga dapat menjadi faktor yang membuat generasi milenial pindah-pindah kerja. Misalnya, jika sebuah industri mengalami penurunan, maka generasi milenial akan mencari industri yang lebih stabil.

5. Tuntutan Gaji yang Lebih Tinggi

Generasi milenial juga tuntut gaji yang lebih tinggi. Jika perusahaan tidak dapat memberikan gaji yang sesuai dengan harapan mereka, maka mereka akan mencari perusahaan yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.

6. Kecenderungan untuk Menjaga Keseimbangan Hidup dan Kerja

Generasi milenial cenderung ingin menjaga keseimbangan antara hidup dan kerja. Mereka menghargai waktu luang dan ingin bekerja di perusahaan yang memungkinkan mereka untuk menjalani hidup yang seimbang. Jika mereka merasa bahwa pekerjaan memakan terlalu banyak waktu dan tidak memberikan keseimbangan, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

7. Lebih Memilih Fleksibilitas Kerja

Fleksibilitas kerja adalah hal yang sangat penting bagi generasi milenial. Mereka ingin bekerja di tempat yang memberikan fleksibilitas dalam hal waktu dan tempat kerja. Jika perusahaan tidak memberikan fleksibilitas dalam hal kerja, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

8. Tuntutan Akan Teknologi yang Lebih Modern

Generasi milenial tumbuh dengan teknologi yang berkembang pesat. Oleh karena itu, mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki teknologi yang lebih modern dan up-to-date. Jika perusahaan tidak memenuhi tuntutan ini, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih maju secara teknologi.

9. Kurangnya Pengakuan dan Dukungan

Kurangnya pengakuan dan dukungan dari perusahaan dapat menjadi faktor yang membuat generasi milenial pindah-pindah kerja. Mereka ingin bekerja di tempat yang memberikan pengakuan atas kinerja mereka dan dukungan dalam hal pengembangan karir. Jika perusahaan tidak memberikan pengakuan dan dukungan yang cukup, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

10. Kecenderungan Untuk Menjaga Kehidupan Sosial

Generasi milenial juga cenderung ingin menjaga kehidupan sosial mereka. Oleh karena itu, mereka ingin bekerja di perusahaan yang memungkinkan mereka untuk menjaga kehidupan sosial mereka. Jika perusahaan tidak memberikan kesempatan untuk menjaga kehidupan sosial, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

11. Tuntutan Akan Lingkungan Kerja yang Beragam

Generasi milenial menghargai keragaman dan ingin bekerja di perusahaan yang memberikan kesempatan untuk bekerja dengan orang yang berbeda-beda latar belakang. Jika perusahaan tidak memenuhi tuntutan ini, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih beragam.

12. Lebih Memilih Perusahaan yang Berorientasi pada Misi dan Nilai

Generasi milenial cenderung ingin bekerja di perusahaan yang memiliki misi dan nilai yang sama dengan mereka. Jika perusahaan tidak memiliki nilai yang sama, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

13. Kecenderungan untuk Mencari Pengalaman Multinasional

Generasi milenial cenderung ingin mencari pengalaman bekerja di perusahaan multinasional. Mereka ingin berpindah-pindah kerja untuk memperoleh pengalaman bekerja di perusahaan yang berbeda-beda. Jika perusahaan tidak menawarkan kesempatan untuk bekerja di luar negeri, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

14. Tuntutan Akan Pelatihan dan Pengembangan

Generasi milenial menghargai pelatihan dan pengembangan sebagai faktor penting dalam karir mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan pelatihan dan pengembangan secara teratur. Jika perusahaan tidak menawarkan pelatihan dan pengembangan, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

15. Kecenderungan untuk Mencari Pekerjaan yang Membawa Dampak Positif

Generasi milenial cenderung ingin bekerja di perusahaan yang membawa dampak positif bagi masyarakat atau lingkungan sekitar. Jika perusahaan tidak memberikan dampak positif, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

16. Lebih Memilih Pekerjaan Yang Memberikan Keseimbangan Finansial

Keseimbangan finansial juga menjadi faktor penting bagi generasi milenial. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memberikan gaji yang cukup untuk hidup dan menabung. Jika perusahaan tidak memberikan gaji yang cukup, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

17. Kurangnya Keterlibatan dan Pemahaman Pimpinan

Kurangnya keterlibatan dan pemahaman dari pimpinan perusahaan dapat menjadi faktor yang membuat generasi milenial pindah-pindah kerja. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki pimpinan yang dapat memahami kebutuhan dan tuntutan mereka. Jika pimpinan tidak memahami kebutuhan dan tuntutan, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

18. Tuntutan Akan Kesetaraan dan Keadilan

Generasi milenial menghargai kesetaraan dan keadilan dalam tempat kerja. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memperlakukan semua karyawan dengan adil. Jika perusahaan tidak memperlakukan semua karyawan dengan adil, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

19. Kecenderungan Untuk Menjadi Pengusaha

Generasi milenial juga cenderung ingin menjadi pengusaha. Mereka ingin menciptakan bisnis mereka sendiri dan bebas mengatur hidup mereka. Oleh karena itu, mereka sering mencari pengalaman kerja yang dapat membantu mereka untuk menjadi pengusaha.

20. Tuntutan Akan Keterlibatan dalam Pekerjaan yang Signifikan

Generasi milenial ingin bekerja pada pekerjaan yang memberikan arti dan signifikansi bagi hidup mereka. Jika perusahaan tidak memberikan kesempatan untuk terlibat dalam pekerjaan yang signifikan, maka mereka akan mencari perusahaan yang lebih baik.

FAQ

1. Apakah generasi milenial hanya peduli pada gaji?

Tidak, generasi milenial juga peduli pada kepuasan pekerjaan, karir, lingkungan kerja, dan faktor-faktor lain yang membuat mereka merasa nyaman dan bahagia di tempat kerja.

2. Apakah generasi milenial hanya ingin bekerja di perusahaan multinasional?

Tidak, generasi milenial ingin bekerja di perusahaan yang memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan karir.

3. Apakah generasi milenial hanya ingin bekerja di perusahaan yang memberikan dampak positif?

Tidak, generasi milenial ingin bekerja di perusahaan yang memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan karir serta memberikan pengalaman yang berharga.

Kesimpulan

Generasi milenial pindah-pindah kerja karena mereka memiliki tuntutan yang tinggi terhadap kepuasan pekerjaan, karir yang lebih baik, lingkungan kerja yang nyaman, pengakuan dan dukungan dari perusahaan, dan faktor-faktor lain yang membuat mereka merasa nyaman dan bahagia di tempat kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan kebutuhan dan tuntutan generasi milenial untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membantu mereka untuk berkembang. Terima kasih sudah membaca artikel ini. Silahkan baca artikel lainnya.