Pengertian Psikologi Industri Menurut C.S Myres

Pengertian Psikologi Industri

Psikologi industri atau yang biasa disebut dengan psikologi industri dan organisasi adalah salah satu bidang psikologi yang mempelajari hubungan antara manusia dan lingkungan kerja. Bidang ini mempelajari tentang struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, serta bagaimana memaksimalkan potensi manusia dalam lingkungan kerja.Menurut C.S Myres, psikologi industri atau psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari fenomena yang terjadi dalam organisasi dan mencoba membuat rekomendasi yang akan meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan.Psikologi industri juga mempelajari tentang keterampilan, sikap, dan perilaku tenaga kerja dalam lingkungan kerja. Dengan memahami hal ini, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan karyawan.

Sejarah Psikologi Industri

Psikologi industri pertama kali lahir pada awal abad ke-20 di Amerika Serikat. Pada saat itu, Amerika Serikat sedang mengalami perkembangan ekonomi yang sangat pesat sehingga muncul kebutuhan untuk memaksimalkan produktivitas kerja.Salah satu tokoh penting dalam sejarah psikologi industri adalah Hugo Munsterberg. Ia adalah seorang profesor psikologi di Universitas Harvard yang menulis buku “Psychology and Industrial Efficiency” pada tahun 1913.Buku ini membahas tentang bagaimana psikologi dapat diterapkan dalam industri untuk meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan karyawan. Buku ini menjadi awal munculnya disiplin ilmu psikologi industri.Pada tahun 1920-an, psikologi industri mulai digunakan dalam industri perbankan dan perusahaan asuransi. Kemudian, pada tahun 1930-an, psikologi industri mulai diterapkan pada industri manufaktur dan pelayanan.

Tujuan Psikologi Industri

Tujuan utama dari psikologi industri adalah meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan. Dalam mencapai tujuan ini, psikologi industri memfokuskan diri pada beberapa hal, antara lain:1. Seleksi dan penempatan karyawan yang tepatPsikologi industri membantu organisasi dalam melakukan seleksi dan penempatan karyawan yang tepat sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimiliki. Dengan melakukan seleksi dan penempatan yang tepat, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan karyawan.2. Pelatihan dan pengembangan karyawanPsikologi industri membantu organisasi dalam merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan. Dengan adanya program pelatihan dan pengembangan, karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuannya sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas.3. Evaluasi kinerjaPsikologi industri membantu organisasi dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan. Dengan melakukan evaluasi kinerja secara berkala, organisasi dapat mengetahui kinerja karyawan dan memberikan feedback yang tepat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.4. Manajemen stres dan kelelahan kerjaPsikologi industri membantu organisasi dalam mengelola stres dan kelelahan kerja karyawan. Dengan mengelola stres dan kelelahan kerja, karyawan dapat tetap produktif dan memiliki kesejahteraan yang baik.

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q: Apa yang dimaksud dengan psikologi industri?A: Psikologi industri atau psikologi industri dan organisasi adalah salah satu bidang psikologi yang mempelajari hubungan antara manusia dan lingkungan kerja.Q: Apa tujuan dari psikologi industri?A: Tujuan utama dari psikologi industri adalah meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan.Q: Apa saja yang dipelajari dalam psikologi industri?A: Psikologi industri mempelajari tentang struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, serta bagaimana memaksimalkan potensi manusia dalam lingkungan kerja.Q: Bagaimana psikologi industri dapat membantu organisasi?A: Psikologi industri dapat membantu organisasi dalam melakukan seleksi dan penempatan karyawan yang tepat, merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan, melakukan evaluasi kinerja, dan mengelola stres dan kelelahan kerja karyawan.

Kesimpulan

Psikologi industri adalah salah satu bidang psikologi yang mempelajari hubungan antara manusia dan lingkungan kerja. Tujuan utama dari psikologi industri adalah meningkatkan efektivitas organisasi dan kesejahteraan karyawan. Psikologi industri dapat membantu organisasi dalam melakukan seleksi dan penempatan karyawan yang tepat, merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan, melakukan evaluasi kinerja, dan mengelola stres dan kelelahan kerja karyawan. Dalam mengaplikasikan psikologi industri, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan karyawan. Terima kasih sudah membaca artikel ini. Silahkan baca artikel lainnya.