Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli Psikologi

Pendahuluan

Organisasi merupakan suatu struktur yang dibentuk oleh manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama. Dalam organisasi terdapat individu-individu yang saling bekerja sama dan terikat dalam suatu sistem. Organisasi juga merupakan suatu entitas yang kompleks dan memerlukan pengelolaan yang baik agar dapat berjalan dengan efektif dan efisien.Dalam psikologi, organisasi menjadi salah satu objek yang menarik untuk dipelajari. Para ahli psikologi juga memberikan pengertian tentang organisasi berdasarkan sudut pandang mereka. Berikut adalah pengertian organisasi menurut beberapa ahli psikologi.

Pengertian Organisasi Menurut Frederick Taylor

Menurut Frederick Taylor, organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari manusia dan mesin yang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dengan cara yang efisien. Ia memandang organisasi sebagai suatu alat yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.

Pengertian Organisasi Menurut Elton Mayo

Elton Mayo melihat organisasi sebagai suatu sistem sosial yang terdiri dari individu-individu yang memiliki kebutuhan dan keinginan. Organisasi juga memiliki dampak terhadap individu, baik secara positif maupun negatif. Oleh karena itu, Mayo menekankan pentingnya memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu dalam merancang suatu sistem organisasi.

Pengertian Organisasi Menurut Chester Barnard

Menurut Chester Barnard, organisasi merupakan suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang berinteraksi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama. Ia memandang organisasi sebagai suatu sistem yang dinamis, yang selalu berubah dan berkembang sesuai dengan perubahan lingkungan.

Pengertian Organisasi Menurut Herbert Simon

Herbert Simon melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari berbagai elemen yang saling terkait dan saling mempengaruhi. Ia menekankan pentingnya memperhatikan interaksi antar elemen dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut James March

James March memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki kemampuan untuk menentukan tujuan dan cara mencapainya. Ia menekankan pentingnya memperhatikan kemampuan individu dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Karl Weick

Karl Weick melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang saling berinteraksi dan beradaptasi dengan lingkungan sekitar. Organisasi juga dapat mempengaruhi lingkungan sekitar, sehingga perlu memperhatikan dampak yang ditimbulkan.

Pengertian Organisasi Menurut Edgar Schein

Edgar Schein menekankan pentingnya budaya organisasi dalam merancang suatu sistem yang efektif. Menurutnya, organisasi memiliki budaya yang khas, yang perlu diperhatikan dalam merancang sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Chris Argyris

Chris Argyris melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki kebutuhan dan keinginan yang berbeda. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu dalam merancang sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Peter Drucker

Peter Drucker melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari manusia dan sumber daya lainnya yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama. Ia menekankan pentingnya memperhatikan kinerja organisasi dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Douglas McGregor

Douglas McGregor memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki pola pikir yang berbeda. Ia membedakan antara teori X dan teori Y dalam merancang sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Rensis Likert

Rensis Likert melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda. Ia menekankan pentingnya memperhatikan peran dan tanggung jawab dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Henry Mintzberg

Henry Mintzberg memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari berbagai komponen yang saling terkait. Ia menekankan pentingnya memahami struktur organisasi dan hubungan antar komponen dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Michael Porter

Michael Porter melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari berbagai elemen yang saling mempengaruhi. Ia menekankan pentingnya memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Daniel Katz dan Robert Kahn

Daniel Katz dan Robert Kahn melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang saling berinteraksi dan beradaptasi dengan lingkungan sekitar. Organisasi juga dapat mempengaruhi lingkungan sekitar, sehingga perlu memperhatikan dampak yang ditimbulkan.

Pengertian Organisasi Menurut Max Weber

Max Weber memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari aturan-aturan dan prosedur-prosedur yang diatur oleh pihak yang berwenang. Ia menekankan pentingnya memperhatikan aturan dan prosedur dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Mary Parker Follett

Mary Parker Follett melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki kebutuhan dan keinginan yang berbeda. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu dalam merancang sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Richard Hackman dan Greg Oldham

Richard Hackman dan Greg Oldham melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda. Ia menekankan pentingnya memperhatikan peran dan tanggung jawab dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut J. Richard Hackman

J. Richard Hackman memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki keahlian dan pengetahuan yang berbeda. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan keahlian dan pengetahuan individu dalam merancang sistem organisasi yang efektif.

Pengertian Organisasi Menurut Susan E. Jackson dan Randall S. Schuler

Susan E. Jackson dan Randall S. Schuler melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi juga mempengaruhi individu, sehingga perlu memperhatikan dampaknya.

Pengertian Organisasi Menurut Gareth R. Jones dan Jennifer M. George

Gareth R. Jones dan Jennifer M. George memandang organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda. Ia menekankan pentingnya memperhatikan peran dan tanggung jawab dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

Kesimpulan

Dari pengertian organisasi menurut para ahli psikologi di atas, dapat disimpulkan bahwa organisasi merupakan suatu sistem yang terdiri dari individu-individu yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama. Organisasi juga memiliki dampak terhadap individu, sehingga perlu memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu dalam merancang suatu sistem organisasi yang efektif.

FAQ

1. Apa itu organisasi?Organisasi merupakan suatu struktur yang dibentuk oleh manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama.2. Mengapa penting memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu dalam merancang sistem organisasi?Karena organisasi memiliki dampak terhadap individu, baik secara positif maupun negatif. Oleh karena itu, perlu memperhatikan kebutuhan dan keinginan individu agar sistem organisasi yang dibentuk efektif.3. Apa yang perlu diperhatikan dalam merancang sistem organisasi yang efektif?Perlu memperhatikan peran dan tanggung jawab individu, aturan dan prosedur, interaksi antar elemen, keahlian dan pengetahuan individu, budaya organisasi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi.